Media Recruiter inschakelen voor een gerichte zoektocht

Een vacature binnen media, marketing of content kan lastig in te vullen zijn. Een brede vacaturetekst levert soms veel reacties op, maar niet altijd de juiste kandidaat. Een Media Recruiter kijkt daarom eerst naar de inhoud van de functie, de organisatie en de ontwikkelingen in de markt.

227 Media helpt organisaties bij het opstellen van een duidelijk functieprofiel en de zoektocht naar geschikte professionals. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar mensen die actief solliciteren. Ook kandidaten die al ergens werken, kunnen persoonlijk worden benaderd.

Wat doet een gespecialiseerde recruiter?

Een recruiter brengt in kaart welke kennis, ervaring en eigenschappen nodig zijn. Dat klinkt eenvoudig, maar een functietitel vertelt niet altijd het hele verhaal. Twee marketingfuncties kunnen bijvoorbeeld sterk verschillen in verantwoordelijkheden, doelgroep en benodigde ervaring.

Als het profiel nog niet compleet is, gaat 227 Media hierover met de opdrachtgever in gesprek. De marktkennis van het bureau wordt gebruikt om eisen en verwachtingen scherper te maken. Daarna kan de zoektocht gerichter worden uitgevoerd.

Hoe worden kandidaten gevonden?

227 Media beschikt volgens de website over een groot netwerk binnen en net buiten de branche. Ook maakt het bureau gebruik van tipgevers. Zo kan een Media Recruiter verder zoeken dan de mensen die op dat moment een vacaturewebsite bezoeken.

De website vermeldt dat 60 procent van de kandidaten niet actief zoekt, maar wel benaderbaar en latent geïnteresseerd is. Juist bij functies waarvoor weinig geschikte mensen beschikbaar zijn, kan directe en persoonlijke benadering het bereik vergroten.

Welke functies passen bij deze aanpak?

227 Media noemt verschillende recruitmentopdrachten die eerder zijn ingevuld. Het gaat onder meer om een Manager Digitale Content, Producer, Marketing Manager, Creatief Strateeg en Projectmanager Online.

Ook commerciële functies komen voor, zoals Key Accountmanager en Sales Director. Het werkgebied omvat daarmee meerdere onderdelen van media, marketing, content, productie, online en sales.

Wanneer neem je contact op?

Je hoeft niet te wachten tot ieder detail van de vacature vaststaat. Een eerste gesprek kan juist helpen om de rol duidelijker te maken. Bespreek daarbij het doel van de functie, de belangrijkste taken en de ervaring die echt nodig is.

Een Media Recruiter kan vervolgens gericht zoeken naar professionals die inhoudelijk en persoonlijk aansluiten. Organisaties kunnen hiervoor contact opnemen met 227 Media in Zeist of een gesprek plannen via een online afspraak.